Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и получала пособие на банковскую карту. В данный момент на 23 августа на предприятии не выплачивают зарплату с июня 2014 г. и по настоящее время 22 августа 2014 г. При обращении на предприятие, бухгалтер искренне удивилась моему возмущению по поводу задержки зарплаты и ответила, что денег нет, и неизвестно, когда будут. Мой сын (возраст 9 месяцев) находится на искусственном вскармливании, и деньги на смеси нужны постоянно. Как повлиять на ситуацию? Все работники боятся увольнения и молчат, но такие задержки периодически по их словам бывают. Директора меняются каждые два месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и получала пособие на банковскую карту. В данный момент на 23 августа на предприятии не выплачивают зарплату с июня 2014 г. и по настоящее время 22 августа 2014 г. При обращении на предприятие, бухгалтер искренне удивилась моему возмущению по поводу задержки зарплаты и ответила, что денег нет, и неизвестно, когда будут. Мой сын (возраст 9 месяцев) находится на искусственном вскармливании, и деньги на смеси нужны постоянно. Как повлиять на ситуацию? Все работники боятся увольнения и молчат, но такие задержки периодически по их словам бывают. Директора меняются каждые два месяца.

Пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться в сроки, установленные на предприятии для выплаты заработной платы за месяц, за который выплачивается пособие.

В случае отсутствия возможности выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, назначение и выплата такого пособия осуществляется территориальным органом ФСС России. Вам необходимо обратиться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС России.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 1012н от 23 декабря 2009 года, установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.