Вопрос: Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как начались задержки заработной платы, на что работодатель сказал, что не может пока меня уволить, так как нет замены. Я согласился поработать еще месяц, пока он не найдет мне замену. Кроме того, он решил задерживать с моей зарплаты часть денег, чтобы я не ушел, в качестве гарантии. Проработав два месяца, я написал повторное заявление. По истечении двух недель с момента подачи заявления на увольнение я сказал ему, что не намерен больше работать в его компании. Теперь он грозится уволить меня по статье и не собирается отдавать заработную плату. Ситуация осложняется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как начались задержки заработной платы, на что работодатель сказал, что не может пока меня уволить, так как нет замены. Я согласился поработать еще месяц, пока он не найдет мне замену. Кроме того, он решил задерживать с моей зарплаты часть денег, чтобы я не ушел, в качестве гарантии. Проработав два месяца, я написал повторное заявление. По истечении двух недель с момента подачи заявления на увольнение я сказал ему, что не намерен больше работать в его компании. Теперь он грозится уволить меня по статье и не собирается отдавать заработную плату. Ситуация осложняется тем, что у меня нет трудового договора, копия не была выдана мне работодателем. Что мне делать?

Работодатель обязан был выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора.

По истечении двухнедельного срока с момента получения заявления Работодатель обязан Вас уволить, а в последний день работы произвести расчет, выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой по Вашему письменному заявлению.

При несоблюдении работодателем установленной ТК РФ процедуры увольнения Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.