Вопрос: Я проработала в организации полтора года. Оплата труда работников в организации делилась на "черную" и "белую" заработную плату. Соответственно отпускные всем работникам насчитывались по "белой". С директором у нас была устная договоренность о том, что лично мне отпускные оплачиваются в полном размере, то есть считаются не от "белой" (7 500 рублей) зарплаты, а от полной (18 000 рублей). При выходе в отпуск, директор попросила меня войти в положение и получить половину насчитанных отпускных 8 000 рублей (насчитали 16 000 рублей), и, что когда мы выйдем на работу, клиенты начнут приходить, она мне выплатит остаток 8 000 рублей. Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в организации полтора года. Оплата труда работников в организации делилась на "черную" и "белую" заработную плату. Соответственно отпускные всем работникам насчитывались по "белой". С директором у нас была устная договоренность о том, что лично мне отпускные оплачиваются в полном размере, то есть считаются не от "белой" (7 500 рублей) зарплаты, а от полной (18 000 рублей). При выходе в отпуск, директор попросила меня войти в положение и получить половину насчитанных отпускных 8 000 рублей (насчитали 16 000 рублей), и, что когда мы выйдем на работу, клиенты начнут приходить, она мне выплатит остаток 8 000 рублей. Я согласилась, при этом подписала ведомость о том, что я отпускные получила в полном размере (в ведомости у всех отпускные стоят от белой зарплаты, то есть я подписала ее с суммой в 8 900 рублей). Пока я была в отпуске, мне предложили другую работу, и я решила уволиться. На свой вопрос о получении остатка отпускных услышала, что никаких отпускных не получу. Больше у них не работаю. Правомерны ли действия директора в данном случае? Смогу ли я всё-таки получить насчитанные денежные средства?

Действующее трудовое законодательство РФ не содержит определения понятий "черная зарплата" или "белая зарплата". Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. Расчет отпускных должен также производиться исходя из заработной платы работника, размер которой указан в трудовом договоре.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.