Вопрос: Уволили за прогулы после того, как не согласился писать заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров ответили, что трудовую книжку выслали через начальника. Жду уже месяц, расчет не получил, с приказом на увольнение и с записями в трудовой книжке ознакомлен не был. Могу ли я рассчитывать на восстановление в должности, если обращусь в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволили за прогулы после того, как не согласился писать заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров ответили, что трудовую книжку выслали через начальника. Жду уже месяц, расчет не получил, с приказом на увольнение и с записями в трудовой книжке ознакомлен не был. Могу ли я рассчитывать на восстановление в должности, если обращусь в суд?

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка. В связи с этим работодатель вправе уволить работника за прогул только при соблюдении процедуры, предусмотренной ТК РФ, а именно работодатель должен затребовать от работника объяснение, письменно ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд. Вы вправе самостоятельно определяться с исковыми требованиями, обосновывая их в суде. Восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и взыскание компенсации морального вреда также может быть вашими требованиями.

За защитой своих прав, помимо обращения в суд, Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс)

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Вынужденный прогул - незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором или иным соглашением с работодателем, в течение определенного периода времени (как правило, до момента восстановления в установленном законом порядке нарушенного права работника).

Согласно статье 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах.

Ст. 394 ТК РФ предусматривает в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (то есть, судом), немедленно. При вынесении решения о восстановлении на работе суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.