Вопрос: Моя мама работала у индивидуального предпринимателя продавцом с марта 2007 года по август 2012 год. В 2011 году она вышла на пенсию. Пенсию оформили как работающему человеку. Когда она уволилась, работодатель выдал ей трудовую книжку на руки. Ее пенсия меньше прожиточного минимума. Для индексации в пенсионном фонде потребовали трудовую книжку, в которой, как оказалось отсутствует запись об увольнении. Мама позвонила работодателю с просьбой внести данную запись, на что они стали тянуть время, говорят, что мама им что-то должна, просят перезвонить то одному, то другому и вообще бросают трубки. Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама работала у индивидуального предпринимателя продавцом с марта 2007 года по август 2012 год. В 2011 году она вышла на пенсию. Пенсию оформили как работающему человеку. Когда она уволилась, работодатель выдал ей трудовую книжку на руки. Ее пенсия меньше прожиточного минимума. Для индексации в пенсионном фонде потребовали трудовую книжку, в которой, как оказалось отсутствует запись об увольнении. Мама позвонила работодателю с просьбой внести данную запись, на что они стали тянуть время, говорят, что мама им что-то должна, просят перезвонить то одному, то другому и вообще бросают трубки. Как поступить в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Если работник осуществлял трудовую деятельность, то работодатель обязан был надлежащим образом оформить работнику трудовую книжку (внести запись о приеме на работу и об увольнении). В описанной Вами ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой о внесении сведений о приеме на работу и увольнении.

Если работодатель откажется это сделать, то за защитой своих прав работник вправе будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок..

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 вышеуказанных Правил).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.