Вопрос: Я находилась в декретном отпуске с 10.03.2014 г. по 13.08.2014 г. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, как выяснилось, неофициально. Когда я уходила в декрет, мне на работе никто не сказал, что необходимо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. После выписки из роддома мною была взята справка о том, что я не буду получать никаких ежемесячных пособий по уходу за ребенком на своей работе. Эту справку муж планирует предоставить у себя на работе для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при этом он продолжает также работать. На данный момент мой работодатель просит написать меня заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в декретном отпуске с 10.03.2014 г. по 13.08.2014 г. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, как выяснилось, неофициально. Когда я уходила в декрет, мне на работе никто не сказал, что необходимо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. После выписки из роддома мною была взята справка о том, что я не буду получать никаких ежемесячных пособий по уходу за ребенком на своей работе. Эту справку муж планирует предоставить у себя на работе для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при этом он продолжает также работать. На данный момент мой работодатель просит написать меня заявление на увольнение по собственному желанию, так как, если я не получаю у них пособие, то, соответственно, не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 1. Может ли муж работая, оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если находиться с ребенком в отпуске буду я? 2. Должна ли я писать заявление на увольнение? 3. Нарушаются ли мои права в данной ситуации?

1. Нет, поскольку ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

Если Вы хотите, чтобы Ваш муж получал ежемесячное пособие по уходу за ребенком, то ему необходимо в сложившейся ситуации также уйти в отпуск по уходу за ребенком.

2. Нет, не должны. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника.

3. Нет, в данном случае Ваши права не нарушаются.

Правовое обоснование

Согласно п. 1 и п. 4 ст. 11.1 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.