Вопрос: Сотрудник отсутствует на работе с 16 марта 2014 г. и по настоящее время, мотивируя это открытым больничным в другом городе. Больничного листа до сих пор нет. По телефонным разговорам сотрудник уверяет о наличии больничного, о тяжелом лечении. Ему было отправлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для дачи объяснений, после получения он так и не явился, ни он, ни его мать, которая получила уведомление. Что делать в этом случае? Можно ли уволить по статье за прогул в одностороннем порядке? С момента ухода на больничный прошло 4 месяца. Подтверждения болезни и больничных листов сотрудником не предоставлено (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник отсутствует на работе с 16 марта 2014 г. и по настоящее время, мотивируя это открытым больничным в другом городе. Больничного листа до сих пор нет. По телефонным разговорам сотрудник уверяет о наличии больничного, о тяжелом лечении. Ему было отправлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для дачи объяснений, после получения он так и не явился, ни он, ни его мать, которая получила уведомление. Что делать в этом случае? Можно ли уволить по статье за прогул в одностороннем порядке? С момента ухода на больничный прошло 4 месяца. Подтверждения болезни и больничных листов сотрудником не предоставлено.

Длительная болезнь как основание к увольнению не закреплена в Трудовом кодексе. Также законодательством не установлена предельная продолжительность нахождения работника на больничном листе. В случае, если работнику будет установлена в предусмотренном порядке, инвалидность, Вы сможете уволить его либо по п. 5 ст. 83 ТК РФ либо, в случае его выхода на работу, но при наличии ограничений на работу по занимаемой должности и отсутствии вакантных должностей - по подпункту "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, так сотрудник может быть уволен в период больничного только по собственному желанию.

В Вашей ситуации в одностороннем порядке за прогул работник может быть уволен только в случае отсутствия уважительных причин своего отсутствия на работе. Вы вправе также потребовать от работника дать письменные объяснения, в том числе по почте. Без надлежащего оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания уволить работника Вы не вправе.

Правовое обоснование

Статья 77 ТК РФ регламентирует общие основания прекращения трудового договора, такого основания, как нахождение на больничном листе не регламентируется в трудовом кодексе.

Статьей 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При амбулаторном лечении заболеваний, являющихся причиной нетрудоспособности медицинский работник единолично выдает ему листок нетрудоспособности сроком на сроком по 10 календарных дней и продлевает его сроком до 30 календарных дней (п. 12 приказа Минздравсоцразвития России N 514). Далее решение вопроса о нетрудоспособности решается врачебной комиссией. В дальнейшем при наличии положительного прогноза врачебной комиссией листок нетрудоспособности может быть выдан до 10 месяцев. Если же прогноз неблагоприятен, больной направляется на МСЭ раньше - в срок, не превышающий четырех месяцев с начала болезни. В отдельных случаях больничный лист оформляется на срок не более 12 месяцев с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии, но не реже чем через 30 календарных дней с дальнейшим его продлением (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России N 514).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 (увольнение за прогул) части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.