Вопрос: Я приехала из Казахстана по Государственной программе переселения. В данный момент ищу работу. По специальности я бухгалтер, опыт работы более 10 лет в Казахстане. Придя на собеседование в крупную компанию, мне было объявлено, что имея гражданство Казахстана, меня не примут на работу, так как много проблем с отчетностью. Мне теперь придется без работы сидеть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я приехала из Казахстана по Государственной программе переселения. В данный момент ищу работу. По специальности я бухгалтер, опыт работы более 10 лет в Казахстане. Придя на собеседование в крупную компанию, мне было объявлено, что имея гражданство Казахстана, меня не примут на работу, так как много проблем с отчетностью. Мне теперь придется без работы сидеть?

Граждане Казахстана имеют равные с российскими гражданами социально-трудовые права. Для приема на работу граждан Республики Казахстан не требуется соответствующего разрешения.

Работодатель не вправе безосновательно отказывать работнику в приеме на работу. Отчетность работодателя не является основанием для отказа в приеме на работу работника, в том числе иностранного гражданина.

Вы вправе потребовать от работодателя письменно сообщить причину отказа.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19.11.2010 г., ратифицированным Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ (далее - Соглашение), деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

В силу ст. 4 Соглашения трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

В силу ст. 6 указанного Соглашения ограничения в отношении трудовой деятельности трудящихся-мигрантов, рода их занятий и территории пребывания, устанавливаемые законодательством государств Сторон в целях обеспечения национальной безопасности, в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение, общественного порядка, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, а также меры, принимаемые государствами в целях социальной защиты от безработицы, финансируемые из государственных бюджетов Сторон, не могут рассматриваться как дискриминация и ограничение прав и свобод трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.