Вопрос: В соответствии с частью 2 статьи 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Существуют ли требования к оформлению такого решения органа службы занятости... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с частью 2 статьи 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Существуют ли требования к оформлению такого решения органа службы занятости в отношении перечня содержащихся в нем сведений? Необходимо ли указание в решении органа службы занятости паспортных данных работника, его даты рождения для идентификации его личности? Необходимо ли работнику предъявлять бывшему работодателю) иные документы для получения данной гарантии (паспорт, трудовая книжка)? Существует ли установленный срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю для получения указанной гарантии?

Трудовое законодательство РФ не содержит требований к оформлению решения органа службы занятости о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства. Ее форма может быть утверждена органами государственной власти субъектов РФ. В случае отсутствия формы, утвержденной органами государственной власти субъектов РФ, ее содержание определяется органом службы занятости с указанием общепринятых для документов реквизитов и содержащую сведения о работнике, согласно которым можно идентифицировать его личность.

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, и решение органа службы занятости о сохранении среднего месячного заработка.

Законом не установлен срок обращения работника к работодателю для получения указанной выплаты.

Правовое обоснование

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.