Вопрос: Я работала в организации с 26 марта 2013 г. В ноябре 2013 г. одним днем уволили и приняли с 3 декабря 2013 г. по ученическому договору, чтобы уйти от налогов, а 4 августа 2014 г. я сказала, что увольняюсь. Заявление от меня не приняли. Сказали, что я не оформлена, и не вернут трудовую книжку. Расчет я также не получила за июль, отпускных тоже не получала. За все время, что я работала меня не отпускали в отпуск. За июль денежные средства, которые мною были потрачены на бензин (издержки), мне также не оплатили. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в организации с 26 марта 2013 г. В ноябре 2013 г. одним днем уволили и приняли с 3 декабря 2013 г. по ученическому договору, чтобы уйти от налогов, а 4 августа 2014 г. я сказала, что увольняюсь. Заявление от меня не приняли. Сказали, что я не оформлена, и не вернут трудовую книжку. Расчет я также не получила за июль, отпускных тоже не получала. За все время, что я работала меня не отпускали в отпуск. За июль денежные средства, которые мною были потрачены на бензин (издержки), мне также не оплатили. Что делать?

Если Вы фактически работали, а не только обучались, то между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, несмотря на то, что трудовой договор между Вами не был заключен.

Работодатель обязан выплатить Вам в данном случае все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в последний день работы и выдать трудовую книжку.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.