Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком 6 месяцев и решила выйти на работу. Я многодетная мама, у меня четверо детей. За время моего отпуска компания была продана другому хозяину и влилась в актив новой компании. Я работала начальником отдела в компании, которую продали. Когда я вышла на работу всех наших сотрудников либо перевели в порядке увольнения и приема на работу в новую компанию, либо уволили по соглашению сторон. Должность начальника такого же отдела уже занята другим работником, который ранее был моим заместителем и не имеет соответствующего образования и опыта работы. Мне предлагают согласиться на самую низкую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком 6 месяцев и решила выйти на работу. Я многодетная мама, у меня четверо детей. За время моего отпуска компания была продана другому хозяину и влилась в актив новой компании. Я работала начальником отдела в компании, которую продали. Когда я вышла на работу всех наших сотрудников либо перевели в порядке увольнения и приема на работу в новую компанию, либо уволили по соглашению сторон. Должность начальника такого же отдела уже занята другим работником, который ранее был моим заместителем и не имеет соответствующего образования и опыта работы. Мне предлагают согласиться на самую низкую должность. Правомерно ли это, если я имею соответствующие образование и опыт работы 15 лет? В настоящий момент на иждивении у меня находятся четверо малолетних детей: младшему из которых 6 месяцев? И что мне должны предложить по закону? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с просьбой восстановить меня в должности?

1. При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы, т.е. после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнику его прежнюю должность. Кроме того, реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации организации в виде присоединения правопреемником становится организация, к которой присоединилась другая организация, т.е. если ваш бывший работодатель присоединился к другой организации, соответственно, новая организация является для Вас работодателем и она должна предоставить Вам прежнюю должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (ч. 2 ст. 58 ГК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.