Вопрос: Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация, в которой я работаю, реорганизовалась путем присоединения к другой организации. Никаких уведомлений я об этом не получала. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до трех лет. В мае отправляла заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения на юридический адрес. Несмотря на то, что письмо получено, со мной никто из компании правопреемника не связался для оформления моего увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ мои трудовые отношения продолжаются. Настаивать на первом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация, в которой я работаю, реорганизовалась путем присоединения к другой организации. Никаких уведомлений я об этом не получала. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до трех лет. В мае отправляла заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения на юридический адрес. Несмотря на то, что письмо получено, со мной никто из компании правопреемника не связался для оформления моего увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ мои трудовые отношения продолжаются. Настаивать на первом заявлении я не хочу, так как потеряю целых два месяца стажа. 1. Имею ли я право отправить новое заявление с новой датой увольнения? 2. Течение трехмесячного срока для разрешения индивидуального трудового спора в суде будет отсчитываться от даты увольнения в новом заявлении? 3. Какие мои действия в дальнейшем, если после обращения в Роструд выяснится, что компания не располагается по месту нахождения и не ведет хозяйственную деятельность?

1. Да, Вы имеете право, только в заявлении не надо ставить дату увольнения, так как дата, от которой будет отсчитываться 2 недели, наступит только на следующий день после получения заявления работодателем по почте, и она может не совпадать с датой, указанной в вашем заявлении. Необходимо иметь в виду, что если по истечении срока предупреждения об увольнении по первому заявлению трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается.

2. Течение трехмесячного срока начинается со дня увольнения, который наступит по правилам, изложенным выше.

3. Вам необходимо будет подать иск в суд об установлении факта, имеющего юридическое значение. На основании решения суда в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.

Правовое обоснование

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества (ст. 266 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.