Вопрос: Согласно графику отпусков на 2014 г. мой отпуск в сентябре. Я написала заявление на отпуск с 1 сентября 2014 года более чем за месяц до указанного срока. Узнать про свой отпуск я не могла, т.к. работник отдела кадров была в отпуске. Связавшись с ней 28 августа 2014 г., я узнала, что мой отпуск начинается с 1 сентября 2014 г. сроком 23 дня. Я спросила почему 23 дня, а не 28 дней, на что мне ответили, что прошлый отпуск у меня был в ноябре 2013 г., а авансом они дни отпуска не дают. Через 3 часа работник отдела кадров позвонила мне снова и сообщила, что я не могу пойти в отпуск, т.к. мне не нашли замену. Правомерен ли отпуск 23 дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно графику отпусков на 2014 г. мой отпуск в сентябре. Я написала заявление на отпуск с 1 сентября 2014 года более чем за месяц до указанного срока. Узнать про свой отпуск я не могла, т.к. работник отдела кадров была в отпуске. Связавшись с ней 28 августа 2014 г., я узнала, что мой отпуск начинается с 1 сентября 2014 г. сроком 23 дня. Я спросила почему 23 дня, а не 28 дней, на что мне ответили, что прошлый отпуск у меня был в ноябре 2013 г., а авансом они дни отпуска не дают. Через 3 часа работник отдела кадров позвонила мне снова и сообщила, что я не могу пойти в отпуск, т.к. мне не нашли замену. Правомерен ли отпуск 23 дня? Могу ли я не выходить на работу, если заявление об отпуске было подписано моим начальником? Будет ли это считаться прогулом? Куда мне жаловаться, если отпуск мне считают неправильно?

1. Согласно действующему законодательству ежегодный основный отпуск предоставляется работнику в размере 28 календарных дней. Разделение отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем.

2. Если Ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков, то Вы можете уйти в отпуск на количество дней, предусмотренных графиком отпусков, без приказа, и это не будет считаться прогулом. Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то Вы можете уйти в отпуск, если из подписи директора явно следует его согласие предоставить Вам отпуск.

3. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.