Вопрос: Сотрудница (женщина 55 лет) сокращена 04.07.2014. На данный момент были выплачены пособия при увольнении: средний заработок за 1 месяц, готовятся документы на выплату среднего заработка за второй месяц. Сотрудница после сокращения в течение 14 дней встала на учет в Центр занятости населения. Обязан ли работодатель выплачивать средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если сотрудница встала на учет в ПФР и оформила получение пенсии? Каким законом регламентировано? Какие документы она должна предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница (женщина 55 лет) сокращена 04.07.2014. На данный момент были выплачены пособия при увольнении: средний заработок за 1 месяц, готовятся документы на выплату среднего заработка за второй месяц. Сотрудница после сокращения в течение 14 дней встала на учет в Центр занятости населения. Обязан ли работодатель выплачивать средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если сотрудница встала на учет в ПФР и оформила получение пенсии? Каким законом регламентировано? Какие документы она должна предоставить?

Да, обязан при предъявлении работником паспорта, трудовой книжки и решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, не могут быть признаны безработными. Однако такие граждане могут быть зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, не могут быть признаны безработными.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.