Вопрос: В нашей организации работодатель предоставляет только 3 недели отпуска в году, при этом никак это не объясняя. Через полгода работы можно взять 1 неделю, через год ещё 2 недели. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации работодатель предоставляет только 3 недели отпуска в году, при этом никак это не объясняя. Через полгода работы можно взять 1 неделю, через год ещё 2 недели. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и может использоваться работником полностью. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.