Вопрос: Работодатель продал сеть заправок другому юридическому лицу. При заправках работал отдел безналичных продаж по топливным картам. Директор устно оповестил сотрудников отдела, что через полтора-два месяца все официально устроенные сотрудники должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это законно? А как же компенсации? Эту ситуацию можно отнести к ликвидации или сокращению штата? Я также работаю в этом отделе, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На что я могу рассчитывать после выхода из декретного отпуска, если моего отдела на тот момент уже не будет существовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работодатель продал сеть заправок другому юридическому лицу. При заправках работал отдел безналичных продаж по топливным картам. Директор устно оповестил сотрудников отдела, что через полтора-два месяца все официально устроенные сотрудники должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это законно? А как же компенсации? Эту ситуацию можно отнести к ликвидации или сокращению штата?

2. Я также работаю в этом отделе, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На что я могу рассчитывать после выхода из декретного отпуска, если моего отдела на тот момент уже не будет существовать?

1. Нет, незаконно. Работодатель не вправе принуждать работников к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, а также увольнять работников без наличия соответствующих оснований. Необходимо также отметить, что смена собственника организации не является основанием для расторжения договоров с работниками.

Затруднительно определить будет ли это являться ликвидацией или сокращением численности или штата организации.

Если работодатель будет проводить ликвидацию или сокращение численности (или штата) организации, то он обязан будет сделать это надлежащим образом. Об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности (или штата) организации работодатель обязан будет письменно предупредить работников за два месяца. Перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет предложить работникам другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении работодатель обязан будет выплатить работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

2. После Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам Ваше место работы (должность). Сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе, поскольку на период такого отпуска за Вами сохраняется Ваше место работы (должность).

Кроме того, работодатель не вправе расторгнуть с Вами договор по сокращению численности или штата работников до достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.