Вопрос: Что делать если работодатель принуждает написать заявление об увольнении, а после отказа написать данное заявление начинает создавать препятствия в работе и хочет уволить за псевдопрогул (создает псевдоакты о прогуле и сотрудники их подписывают)? Как доказать, что это ложь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать если работодатель принуждает написать заявление об увольнении, а после отказа написать данное заявление начинает создавать препятствия в работе и хочет уволить за псевдопрогул (создает псевдоакты о прогуле и сотрудники их подписывают)? Как доказать, что это ложь?

В качестве доказательств отсутствия прогула могут быть использованы свидетельские показания, аудио- или видеозаписи. Кроме того, Вы можете ссылаться на нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, а именно, на тот факт, что у Вас не запрашивалось письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте.

Если работодатель все-таки запросит у Вас письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, то Вам необходимо в нем подробно описать, где Вы находились в соответствующий рабочий день и что делали с указанием лиц, которые могут это подтвердить и иных фактов. При этом сохраните копию данной объяснительной записки.

Возможны и другие доказательства нарушений со стороны работодателя, однако, для этого необходимо ознакомиться с документами, на основании которых работодатель собирается Вас уволить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.