Вопрос: В моем трудовом договоре указано, что в связи с ненормированным рабочим днем мне положены 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за каждый год работы. В организации я проработала 3 года, т.е. мне положены дополнительно 9 дней. Мне скоро уходить в декретный отпуск, хотела использовать эти дни, но работодатель сказал, что мне они не положены, т.к. нигде моя переработка не фиксировалась и ничего я не докажу, хотя переработки постоянные. Должна ли я доказывать свою переработку? И имеет ли право работодатель отказать в дополнительном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре указано, что в связи с ненормированным рабочим днем мне положены 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за каждый год работы. В организации я проработала 3 года, т.е. мне положены дополнительно 9 дней. Мне скоро уходить в декретный отпуск, хотела использовать эти дни, но работодатель сказал, что мне они не положены, т.к. нигде моя переработка не фиксировалась и ничего я не докажу, хотя переработки постоянные. Должна ли я доказывать свою переработку? И имеет ли право работодатель отказать в дополнительном отпуске?

Нет, для получения права на дополнительный отпуск Вы не должны доказывать наличие у Вас сверхурочных часов. Всем работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск, независимо от того, были ли у него сверхурочные часы или нет.

Работодатель обязан предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам только отпуск за один год. Однако, учитывая тот факт, что в предыдущие годы данный отпуск не предоставлялся, то Вы имеете право воспользоваться отпуском за прошлые периоды в текущем году, в том числе перед отпуском по беременности и родам, т.е. взять все 9 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В силу ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.