Вопрос: Имеет ли право коммерческая организация отказать работнику в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной сессии в государственном вузе, при наличии у работника справки-вызова, или предоставить и оплатить этот отпуск лишь частично? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право коммерческая организация отказать работнику в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной сессии в государственном вузе, при наличии у работника справки-вызова, или предоставить и оплатить этот отпуск лишь частично?

Работодатель - коммерческая организация вправе отказать работнику в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения аттестации, если у работника уже есть образование соответствующего уровня (высшее образование в данном случае).

Если работник получает высшее образование впервые, учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работником предоставлена справка-вызов, то работодатель обязан предоставить данный учебный отпуск полностью согласно справке-вызову, но не более дней установленных законодательством.

Работодатель имеет право предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации не полностью только в том случае, если от работника поступило заявление на меньшее количество дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В силу ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.