Вопрос: 26.02.2009 я была утверждена в должности доцента кафедры с заключением трудового договора сроком на 1 год, однако, 26.02.2010 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, на конкурс меня не направляли и не расторгли со мной трудовые отношения по истечению срока трудового договора. С 01.09.2010 я приступила к исполнению трудовых обязанностей и только 21.02.2011 снова, как прошедшая конкурсный отбор, была утверждена в должности доцента кафедры сроком на три года, что было оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.02.2009. 26.02.2014 в связи с избранием по конкурсу со мной был продлен срок действия трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.02.2009 я была утверждена в должности доцента кафедры с заключением трудового договора сроком на 1 год, однако, 26.02.2010 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, на конкурс меня не направляли и не расторгли со мной трудовые отношения по истечению срока трудового договора. С 01.09.2010 я приступила к исполнению трудовых обязанностей и только 21.02.2011 снова, как прошедшая конкурсный отбор, была утверждена в должности доцента кафедры сроком на три года, что было оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.02.2009. 26.02.2014 в связи с избранием по конкурсу со мной был продлен срок действия трудового договора в должности доцента кафедры до 31.08.2014. 01.09.2014 работодатель уволил меня в связи с истечением срока трудового договора. Означает ли ситуация, имевшая место в 2010 году (срок трудового договора истек, однако ни одна сторона не потребовала прекращения трудовых отношений, что является достаточным для трансформации договора в бессрочный), несмотря на то, что я потом два раза проходила избрание на должность по конкурсу и оформляла с работодателем дополнительные соглашения, то, что мой трудовой договор от 26.02.2009 с 2010 года трансформировался в бессрочный и не мог быть сейчас расторгнут с формулировкой "в связи с истечением срока трудового договора"?

В связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечении срока, и Вы продолжали трудиться, оформления дополнительных соглашений, которые Вы заключали впоследствии не требовалось.

Однако, недействительность заключаемых Вами впоследствии дополнительных соглашений, которые изменяли бессрочный срок действия договора на срочный может признать только суд.

Правовое обоснование:

По правилам ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.