В нашей организации главный бухгалтер год назад воспользовалась правом на проезд к месту проведения отпуска, а обратно она вернулась по оформленной командировке. В этом году она утверждает, что право на оплату проезда из отпуска у неё осталось, т.к. она же им не воспользовалась. Разве так можно, делить право на оплату проезда: в одном году туда, а в следующем году - обратно?
Считаем, что главный бухгалтер не может воспользоваться правом на оплату проезда обратно из отпуска, так как данным правом можно воспользоваться один раз в два года, и речь идет именно об оплате проезда в оба конца одновременно. Законодательство не предусматривает возможность разбивать данную компенсацию на части (один год - к месту отпуска, второй год - обратно), так как данная выплата является целевой и направлена на обеспечение работнику возможности провести отпуск в более благоприятных районах, но один раз в два года.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.