Вопрос: Какие меры могут принять работники (граждане РФ) иностранного консульства в связи с нарушением права на отпуск в 28 дней (у нас 10 дней) и права на больничный (у нас отсутствует). Мы устроены по ТК РФ, однако наши права абсолютно не интересны работодателю. Может ли трудовая инспекция оказывать влияние на иностранное консульство, ведь оно обладает некоторой неприкосновенностью в соответствии с международным правом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие меры могут принять работники (граждане РФ) иностранного консульства в связи с нарушением права на отпуск в 28 дней (у нас 10 дней) и права на больничный (у нас отсутствует). Мы устроены по ТК РФ, однако наши права абсолютно не интересны работодателю. Может ли трудовая инспекция оказывать влияние на иностранное консульство, ведь оно обладает некоторой неприкосновенностью в соответствии с международным правом?

Если Вы устроены в соответствии с нормами ТК РФ, то работодатель обязан предоставлять Вам отпуск продолжительностью 28 календарных дней и оплачивать Вам больничные листы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Законодательство не устанавливает прямого запрета на выполнение органами Федеральной службы по труду и занятости надзора за трудовыми отношениями на территории России между гражданами Российской Федерации и консульствами иностранных государств.

Вместе с тем, по общему правилу, основанному на принципе суверенного равенства государств, иностранные государства и их органы обладают иммунитетом от юрисдикции иностранных судов и от исполнительных действий на территории другого государства, если договором между данными государствами не предусмотрено иное.

Данное правило также дополняется принципом неприкосновенности имущества консульских учреждений, в связи с чем даже в случае выявления нарушений трудового законодательства, обязательность предписаний государственной инспекции труда не может быть обеспечена законными мерами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Декларацией о принципах международного права, касающихся дружественных отношений и сотрудничества между государствами в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций, принятой резолюцией 2625 (XXV) Генеральной Ассамблеи ООН от 24.10.1970 года, установлен принцип суверенного равенства государств, согласно которому все государства пользуются суверенным равенством. Они имеют одинаковые права и обязанности и являются равноправными членами международного сообщества, независимо от различий экономического, социального, политического или иного характера. В частности, понятие "суверенное равенство" включает следующие элементы:

a) государства юридически равны;

b) каждое государство пользуется правами, присущими полному суверенитету;

c) каждое государство обязано уважать правосубъектность других государств;

d) территориальная целостность и политическая независимость государства неприкосновенны;

e) каждое государство имеет право свободно выбирать и развивать свои политические, социальные, экономические и культурные системы;

f) каждое государство обязано выполнять полностью и добросовестно свои международные обязательства и жить в мире с другими государствами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.