Вопрос: Можно ли принять на основное место работы человека, находящегося в отпуске с последующим увольнением, раньше даты окончания отпуска (даты увольнения)? Или только по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли принять на основное место работы человека, находящегося в отпуске с последующим увольнением, раньше даты окончания отпуска (даты увольнения)? Или только по совместительству?

Работник не может быть принят на основную работу до тех пор, пока иная работа является для него основной. Находясь в отпуске с последующим увольнением, работник не является уволенным и, следовательно, уже имеет основную работу.

Работник, находящийся в отпуске по основному месту работы, может быть принят на работу по совместительству, но ему сразу же авансом должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не меньше, чем отпуск по основному месту работы. К трудовой деятельности до окончания отпуска по основному месту работы совместитель допущен быть не может.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.