Вопрос: Работником по вине работодателя был пропущен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2014 в количестве 18 календарных дней (в соответствии с графиком отпусков на 2014 год), но, при этом, своевременно был полностью оплачен работодателем. Предоставить работнику возможность отгулять этот отпуск - обязанность работодателя. Есть решение суда о восстановлении работника на работе от 09.07.2014. Работник написал 09.07.2014 заявление на отпуск с 10.07.2014 не на 18 календарных дней, а на 36 дней. По графику отпусков очередной оплачиваемый отпуск у работника запланирован на 25.08.2014 в количестве 18 календарных дней. Работнику 10.07.2014 был дан... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работником по вине работодателя был пропущен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2014 в количестве 18 календарных дней (в соответствии с графиком отпусков на 2014 год), но, при этом, своевременно был полностью оплачен работодателем. Предоставить работнику возможность отгулять этот отпуск - обязанность работодателя. Есть решение суда о восстановлении работника на работе от 09.07.2014. Работник написал 09.07.2014 заявление на отпуск с 10.07.2014 не на 18 календарных дней, а на 36 дней. По графику отпусков очередной оплачиваемый отпуск у работника запланирован на 25.08.2014 в количестве 18 календарных дней. Работнику 10.07.2014 был дан ответ, что работодатель считает возможным внести изменение в график отпусков, но просит переписать заявление о предоставлении отпуска с учетом обеспечения возможности исполнения работодателем обязанности по оплате отпуска в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ, так как фактически работнику на момент заявления была оплачена только часть отпуска (за 18 дней). Правомерны ли в данном случае действия работодателя, при том, что работник заявление на отпуск не переписал? С 10.07.2014 на рабочем месте не появляется, о причине отсутствия неизвестно. 21.08.2014 на основании графика отпусков на 2014 год работодателем был полностью оплачен очередной отпуск с 25.08.2014 (за 18 календарных дней). Уведомление о предстоящем отпуске с 25.08.2014 направлялось работнику по почте и было им получено 18.07.2014.

Нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работодатель согласовывает работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск за день-два да его начала. Полагаем, что в таком случае отпуск должен быть оплачен в ближайший после согласования день или непосредственно в день согласования. Если работодатель просит переписать заявление, например, более ранним ("задним") числом, то действия работодателя неправомерны, поскольку написание заявления "задним" числом нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.