Вопрос: Я мужчина, врач, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Устроился в государственное учреждение по совместительству на 0,5 ставки, где требуют с меня справку с основного места работы о том, что я там работаю. На основном месте дают справку с указанием, что я нахожусь отпуске по уходу за ребенком, а я не хочу афишировать данную тему на второй работе. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мужчина, врач, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Устроился в государственное учреждение по совместительству на 0,5 ставки, где требуют с меня справку с основного места работы о том, что я там работаю. На основном месте дают справку с указанием, что я нахожусь отпуске по уходу за ребенком, а я не хочу афишировать данную тему на второй работе. Как быть?

Работодатель вправе требовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если законодательством наложены определенные ограничения при выполнении работ по совместительству. В остальных случаях, в обязательный перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, документ, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы - не включен.

Если нормативными правовыми актами не предусмотрена обязанность лица, поступающего на работу, представить помимо обязательных какие-либо иные документы работодателю, требование последнего предъявить их при заключении трудового договора является незаконным и отсутствие таких документов не может служить основанием для отказа в заключении договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Требование о представлении дополнительных документов допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.