Вопрос: Работала по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного сотрудника). Основная сотрудница, на месте которой я числилась, в этот период работала на другой, более высокой, но тоже временной должности. После некоторого времени работы я со своей ставки ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое место принимать никого не стали и ставка более года пустовала, т.к. основная сотрудница пока возвращаться на прежнее место не планировала. По истечению года и четырех месяцев мне позвонили с работы и сказали, что трудовой договор со мной расторгается, якобы потому, что на мою ставку нужно взять нового сотрудника. Но ведь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного сотрудника). Основная сотрудница, на месте которой я числилась, в этот период работала на другой, более высокой, но тоже временной должности. После некоторого времени работы я со своей ставки ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое место принимать никого не стали и ставка более года пустовала, т.к. основная сотрудница пока возвращаться на прежнее место не планировала. По истечению года и четырех месяцев мне позвонили с работы и сказали, что трудовой договор со мной расторгается, якобы потому, что на мою ставку нужно взять нового сотрудника. Но ведь по договору меня могут уволить именно при выходе основного сотрудника, на место которого я была принята, а не в случае трудоустройства кого-то нового? Основная сотрудница, на ставке которой я работала, рассказала мне, как все было на самом деле. Ее вызвали в отдел кадров и попросили написать заявление, якобы она возвращается на свою ставку. Когда она спросила, для чего все это, ей сказали, что за ней просто числится много ставок и надо бы их закрыть. Меня, естественно, датой ее возврата увольняют, как и положено по договору. А она затем пишет второе заявление (все это по указанию отдела кадров), где через два дня снова возвращается на ту более высокую должность, где она работала по сей день, а также когда я ее замещала. То есть фактически основная сотрудница вышла на свою, временно замещаемую мной ставку, лишь на 2 дня и вообще не планировала пока возвращаться на это место. И попросили ее написать это заявление только, чтобы уволить меня. Правомерны ли такие действия со стороны отдела кадров? И есть ли смысл куда-то жаловаться? Или же если есть заявление основной сотрудницы о возврате (хоть даже и возвращается она на эту ставку всего на 2 дня), то и нет смысла к чему-то придираться?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В данной ситуации не имеет значение, на какой срок сотрудница вышла на работу, а устанавливается сам факт её выхода.

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохраняется место работы.

При заключении такого договора в него включаются два дополнительных условия: о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. Если срочный трудовой договор был заключён при отсутствии законных оснований, то увольнение в связи с истечением срока его действия может быть признано неправомерным.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.