Вопрос: Я работала в детской школе искусств в должности заведующей музеем с 11.09.2007. После окончания отпуска по уходу за ребенком 07.04.2012 по договоренности с директором школы был оформлен административный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 08.04.2012 по 31.12.2012. Затем аналогичный отпуск был оформлен с 01.01.2013 без конечной даты. Обратившись в администрацию школы за справкой, я узнала, что уволена (якобы по собственному желанию 31.12.2013, т.е. уже 8 месяцев прошло с моего увольнения, а меня об этом никто не уведомил). Мне было предложено приехать и написать заявление задним числом. Имею ли я право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в детской школе искусств в должности заведующей музеем с 11.09.2007. После окончания отпуска по уходу за ребенком 07.04.2012 по договоренности с директором школы был оформлен административный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 08.04.2012 по 31.12.2012. Затем аналогичный отпуск был оформлен с 01.01.2013 без конечной даты. Обратившись в администрацию школы за справкой, я узнала, что уволена (якобы по собственному желанию 31.12.2013, т.е. уже 8 месяцев прошло с моего увольнения, а меня об этом никто не уведомил). Мне было предложено приехать и написать заявление задним числом. Имею ли я право требовать увольнения не задним числом, а с реальной даты обращения в администрацию?

Да, можете. Увольнение по собственному желанию предполагает Ваше добровольное волеизъявление, выраженное в письменной форме.

В связи с тем, что заявление об увольнении по собственному желанию Вы не писали, то действия работодателя неправомерны.

В настоящее время Вы имеете право направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться датой, указанной в заявлении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы является правом работника, которое может быть удовлетворено или неудовлетворенно работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.

Согласно ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.