Вопрос: Работник по окончании отпуска по беременности и родам (19.05.2014) не обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель отправил работнику уведомление об окончании отпуска по беременности и родам и необходимости оформления отпуска по уходу за ребенком. Только спустя 2 месяца (24.07.2014) работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком. С какой даты в таком случае должен быть предоставлен отпуск: со следующей даты после окончания отпуска по беременности и родам (20.05.2014) или с даты появления работника для оформления отпуска по уходу за ребенком (24.07.2014)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник по окончании отпуска по беременности и родам (19.05.2014) не обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель отправил работнику уведомление об окончании отпуска по беременности и родам и необходимости оформления отпуска по уходу за ребенком. Только спустя 2 месяца (24.07.2014) работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком. С какой даты в таком случае должен быть предоставлен отпуск: со следующей даты после окончания отпуска по беременности и родам (20.05.2014) или с даты появления работника для оформления отпуска по уходу за ребенком (24.07.2014)?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению, на основании которого составляется приказ. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен с даты, указанной в заявлении работницы.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.