В ООО три сотрудника. Двое работают на дому по сдельной оплате труда и директор (он же учредитель). Нужно ли им ежемесячно начислять заработную плату, если нет на предприятии заказов, а значит дохода (с мая месяца) и, соответственно, они не заняты трудовой деятельностью?
При отсутствии работы у работодателя может иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
ТК РФ не устанавливает исключений в части оплаты времени простоя для надомников.
Если директор ООО является единственным участником ООО трудовой договор с ним не заключается, соответственно заработная плата не выплачивается.
Отношения между ООО и директором будут регулироваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.