Вопрос: Я работаю в организации с января 2012 года. С июля 2013 по июль 2014 года я использовала 25 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В ноябре 2014 года я планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Так как узнав о моей беременности, руководитель предприятия изменил штатное расписание, уменьшив круг должностных обязанностей и заработную плату на 70%, после чего заработная плата за месяц и отпускные за аналогичный период относятся как 1 к 3, я посчитала экономически целесообразным для начисления всех гарантированных ТК РФ выплат, связанных с беременностью, родами и воспитанием ребенка до полутора лет, воспользоваться правом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с января 2012 года. С июля 2013 по июль 2014 года я использовала 25 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В ноябре 2014 года я планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Так как узнав о моей беременности, руководитель предприятия изменил штатное расписание, уменьшив круг должностных обязанностей и заработную плату на 70%, после чего заработная плата за месяц и отпускные за аналогичный период относятся как 1 к 3, я посчитала экономически целесообразным для начисления всех гарантированных ТК РФ выплат, связанных с беременностью, родами и воспитанием ребенка до полутора лет, воспользоваться правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ и получить ежегодный оплачиваемый отпуск за второй год (28 дней) авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам, о чем предупредила работодателя. При этом я понимаю риски, связанные с авансированием отпуска (необходимость отработать после декрета либо компенсировать по требованию работодателя при увольнении). Однако руководитель предприятия и бухгалтер сообщили мне о том, что предоставлять и оплачивать 31 день отпуска (3 дня оставшихся от первого года работы и 28 дней за второй год работы) они не будут, максимум, на что я могу рассчитывать, это на оплату 11-12 дней за первый год и период до декретного отпуска второго года. Сотрудника на мою должность уже приняли, поэтому никаких организационных препятствий для моего ухода в очередной и декретный отпуск я не вижу. 1. Имею ли я право получить все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за второй год работы перед отпуском по беременности и родам? Должен ли он быть оплачен в полном размере (по среднему заработку за календарный год)? 2. Что я могу предпринять в случае, если руководитель предприятия и бухгалтер это право не признают и откажутся от выплат?

1. Да, перед отпуском по беременности и родам по вашему желанию Вам должен быть предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год.

Кроме того, обращаем ваше внимание на то, что изменение оплаты труда и должностных обязанностей, если они предусмотрены трудовым договором и/или должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора, возможно с согласия работника путем внесения изменений в трудовой договор. Для изменения оплаты труда по инициативе работодателя он должен предупредить письменно работника о данном изменении за 2 месяца с указанием причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Одними из обязательных условий трудового договора являются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.