Вопрос: Я беременна, в связи с этим мне врач дал медицинское заключение о переводе меня с 8-часового на 6-часовой рабочий день согласно статье 254 ТК РФ. Я предоставила медицинское заключение, а также написала заявление. Целый месяц отдел кадров вместе с юристами думали как оплачивать, неделю назад сказали, что будут оплачивать по среднему заработку согласно статье 254 ТК РФ, а сегодня они уже решили, что я не подхожу под эту статью, а подхожу под статью 93 ТК РФ и оплату за этот месяц они проведут пропорционально отработанному времени. Также сказали, что по статье 254 ТК РФ они могут перевести меня на лёгкий труд, поменяв мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, в связи с этим мне врач дал медицинское заключение о переводе меня с 8-часового на 6-часовой рабочий день согласно статье 254 ТК РФ. Я предоставила медицинское заключение, а также написала заявление. Целый месяц отдел кадров вместе с юристами думали как оплачивать, неделю назад сказали, что будут оплачивать по среднему заработку согласно статье 254 ТК РФ, а сегодня они уже решили, что я не подхожу под эту статью, а подхожу под статью 93 ТК РФ и оплату за этот месяц они проведут пропорционально отработанному времени. Также сказали, что по статье 254 ТК РФ они могут перевести меня на лёгкий труд, поменяв мне должность. Помогите разобраться в данной ситуации.

Действия работодателя правомерны, в случае перевода Вас на шестичасовой рабочий день, оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Без уменьшения продолжительности рабочего дня и с сохранением среднего заработка Вам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо Вы можете быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Согласно ст. 254 ч. 1 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 93 ч. 1 работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины

Согласно ст. 93 ч. 2 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.