Вопрос: Устроился на работу в апреле месяце (заявление подписано согласно процедуре принятия), но в трудовой книжке стоит запись, что принят в июне месяце. Получается, что пропали 2 месяца трудового стажа (есть документы, подтверждающие, что принят в апреле месяце - удостоверение-пропуск и страховой полюс). Законно ли это и что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу в апреле месяце (заявление подписано согласно процедуре принятия), но в трудовой книжке стоит запись, что принят в июне месяце. Получается, что пропали 2 месяца трудового стажа (есть документы, подтверждающие, что принят в апреле месяце - удостоверение-пропуск и страховой полюс). Законно ли это и что делать?

Неверная запись о дате приема на работу должна быть признана недействительной. Правильная запись вносится в раздел "Сведения о работе" работником организации, отвечающим за ведение трудовых книжек в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным запросом исправить неверную запись в трудовой книжке.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция), утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 информация о работе вносится в раздел "Сведения о работе" (п. 3.1 Инструкции),

В соответствии с п. 1.2 Инструкции в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Для изменения записи в трудовой книжке после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.