Вопрос: Работал официально в ООО с 01.08.2012 по 04.12.2013 замерщиком натяжных потолков. С 01.01.2013 меня перевели на другую должность, запись в трудовой книжке не сделали. Получал заработную плату на карту 27 000 руб. минус 13%. Сегодня (03.09.2014) в Пенсионном фонде узнал, что в период с 06.05.2013 по 31.03.2014 были отчисления в Пенсионный фонд от организации (ЗАО), про которую я впервые слышу, но у меня есть подозрения, что эта организация как-то связана с ООО. И в то же время были отчисления и от ООО. Если я не получал никакой зарплаты от ЗАО (а получал ее кто-то за меня незаконно), а отчисления шли, я могу требовать от них компенсацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал официально в ООО с 01.08.2012 по 04.12.2013 замерщиком натяжных потолков. С 01.01.2013 меня перевели на другую должность, запись в трудовой книжке не сделали. Получал заработную плату на карту 27 000 руб. минус 13%. Сегодня (03.09.2014) в Пенсионном фонде узнал, что в период с 06.05.2013 по 31.03.2014 были отчисления в Пенсионный фонд от организации (ЗАО), про которую я впервые слышу, но у меня есть подозрения, что эта организация как-то связана с ООО. И в то же время были отчисления и от ООО. Если я не получал никакой зарплаты от ЗАО (а получал ее кто-то за меня незаконно), а отчисления шли, я могу требовать от них компенсацию в виде установленного ими оклада за весь период отчислений в Пенсионный фонд?

В случае если вы не работали в ЗАО, вы не вправе требовать от данной организации заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.