Вопрос: Работаю на замещении должности сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент я также нахожусь в отпуске, но по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку нет еще года). Основная сотрудница выходит на работу. Каково будет теперь мое положение - меня уволят в связи с расторжением трудового договора? Пособие по уходу за ребенком будет выплачивать социальная защита в минимальном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на замещении должности сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент я также нахожусь в отпуске, но по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку нет еще года). Основная сотрудница выходит на работу. Каково будет теперь мое положение - меня уволят в связи с расторжением трудового договора? Пособие по уходу за ребенком будет выплачивать социальная защита в минимальном размере?

Ваш трудовой договор будет расторгнут в день выхода на работу сотрудницы, для исполнения обязанностей которой Вы были приняты на работу. После расторжения трудового договора за выплатой пособия Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения. Пособие выплачивается в размере 40% Вашего среднего заработка. Порядок его расчета указан в федеральном законе.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.