Вход
- Главная
- Вопрос: Срочный трудовой договор с руководителем расторгается досрочно по решению общего собрания участников ООО (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Есть ли обязанность уведомить руководителя о таком увольнении? Если да, то в какой срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Срочный трудовой договор с руководителем расторгается досрочно по решению общего собрания участников ООО (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Есть ли обязанность уведомить руководителя о таком увольнении? Если да, то в какой срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Срочный трудовой договор с руководителем расторгается досрочно по решению общего собрания участников ООО (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Есть ли обязанность уведомить руководителя о таком увольнении? Если да, то в какой срок?
Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан уведомить руководителя о прекращении трудового договора в этом случае. Такой срок может быть установлен в Уставе организации.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.