Вопрос: Я работала в средней общеобразовательной школе педагогом-организатором, вела информатику в 8-11 классах и математику в 5 классах. 27 августа 2013 года со мной был заключён трудовой договор, в котором сказано, что должность "педагог-организатор" - это основная работа. Также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что мне устанавливается учебная нагрузка на 2013-2014 учебный год 16 часов в неделю (9 часов информатики, 5 часов математики, 2 элективных курса по информатике). С 16 января 2014 года я вышла в декретный отпуск. Соответственно, вся моя нагрузка по приказам директора (во время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в средней общеобразовательной школе педагогом-организатором, вела информатику в 8-11 классах и математику в 5 классах. 27 августа 2013 года со мной был заключён трудовой договор, в котором сказано, что должность "педагог-организатор" - это основная работа. Также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что мне устанавливается учебная нагрузка на 2013-2014 учебный год 16 часов в неделю (9 часов информатики, 5 часов математики, 2 элективных курса по информатике). С 16 января 2014 года я вышла в декретный отпуск. Соответственно, вся моя нагрузка по приказам директора (во время декретного отпуска) была передана другим педагогам. С 1 сентября 2014 года я вышла на неполный рабочий день на 6 часов информатики с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком я знаю, что каждый год мою нагрузку должны тарифицировать. Но на сегодняшний день директор школы отказывает мне в тарификации 5 часов математики, руководствуется тем, что ей надо нагрузить молодого педагога, принятого в этом году. Если в этом году она меня не тарифицирует как учителя математики, то я потёряю эти часы. Также директор мне отказывает в приказе о выходе на работу с 1 сентября. Говорит, что приказ не пишется, а просто меня тарифицируют на этот год как учителя информатики с нагрузкой 6 часов. Сегодня уже 3 сентября, я уже работаю, а приказа нет никакого. Должен ли быть приказ?

Тарификация учебной нагрузки - это установление учебной нагрузки на учебный год. Как следует из Вашего вопроса, Вы вышли на работу на неполное рабочее время, в связи с чем действия директора по установлению Вам сокращенной учебной нагрузки в размере 6 часов правомерны.

Порядок тарификации нагрузки устанавливается локальным актом работодателя.

Действующими нормативными документами не установлена обязанность работодателя по изданию приказа об установлении работнику режима неполного рабочего времени при выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком.

При этом, работодатель обязан предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени на основании Вашего заявления, независимо от того издан им такой приказ или нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.