Вопрос: Я работала в средней общеобразовательной школе педагогом-организатором, вела информатику в 8-11 классах и математику в 5 классах. 27 августа 2013 года со мной был заключён трудовой договор, в котором сказано, что должность "педагог-организатор" - это основная работа. Также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что мне устанавливается учебная нагрузка на 2013-2014 учебный год 16 часов в неделю (9 часов информатики, 5 часов математики, 2 элективных курса по информатике). С 16 января 2014 года я вышла в декретный отпуск. Соответственно, вся моя нагрузка по приказам директора (во время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в средней общеобразовательной школе педагогом-организатором, вела информатику в 8-11 классах и математику в 5 классах. 27 августа 2013 года со мной был заключён трудовой договор, в котором сказано, что должность "педагог-организатор" - это основная работа. Также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что мне устанавливается учебная нагрузка на 2013-2014 учебный год 16 часов в неделю (9 часов информатики, 5 часов математики, 2 элективных курса по информатике). С 16 января 2014 года я вышла в декретный отпуск. Соответственно, вся моя нагрузка по приказам директора (во время декретного отпуска) была передана другим педагогам. С 1 сентября 2014 года я вышла на неполный рабочий день на 6 часов информатики с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком я знаю, что каждый год мою нагрузку должны тарифицировать. Но на сегодняшний день директор школы отказывает мне в тарификации 5 часов математики, руководствуется тем, что ей надо нагрузить молодого педагога, принятого в этом году. Если в этом году она меня не тарифицирует как учителя математики, то я потёряю эти часы. Также директор мне отказывает в приказе о выходе на работу с 1 сентября. Говорит, что приказ не пишется, а просто меня тарифицируют на этот год как учителя информатики с нагрузкой 6 часов. Сегодня уже 3 сентября, я уже работаю, а приказа нет никакого. Должен ли быть приказ?

Тарификация учебной нагрузки - это установление учебной нагрузки на учебный год. Как следует из Вашего вопроса, Вы вышли на работу на неполное рабочее время, в связи с чем действия директора по установлению Вам сокращенной учебной нагрузки в размере 6 часов правомерны.

Порядок тарификации нагрузки устанавливается локальным актом работодателя.

Действующими нормативными документами не установлена обязанность работодателя по изданию приказа об установлении работнику режима неполного рабочего времени при выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком.

При этом, работодатель обязан предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени на основании Вашего заявления, независимо от того издан им такой прик