Вопрос: Можно ли оформить работника на должность "водитель погрузчика" по совместительству на 0,2 ставки внутри организации, если он работает в этой организации по основному месту в должности "грузчик"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли оформить работника на должность "водитель погрузчика" по совместительству на 0,2 ставки внутри организации, если он работает в этой организации по основному месту в должности "грузчик"?

Оформить с работником трудовой договор на внутреннее совместительство можно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Сторонам трудового договора следует учесть, что при заключении трудового договора о работе по совместительству, необходимо соблюдать ряд специальных норм, установленных главой 44 ТК РФ. Данная глава регулирует особенности труда лиц, работающих по совместительству. В частности, необходимо будет строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ), соблюдать установленный порядок предоставления отпуска при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ). Законодательством установлен запрет на прием на работу по совместительству некоторых категорий работников, например, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.