Вопрос: Между мной и работодателем был заключен договор на обучение без отрыва от производства. Теперь работодатель требует ежедневно присутствовать на образовательных курсах в течение одной рабочей смены (8.00-17.00) и после этого ещё отработать одну смену (17.00-02.00). Итого 16 часов рабочего времени в день. Оплачивать время обучения отказывается, мотивируя тем, что оно проходит в личное время работника. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Между мной и работодателем был заключен договор на обучение без отрыва от производства. Теперь работодатель требует ежедневно присутствовать на образовательных курсах в течение одной рабочей смены (8.00-17.00) и после этого ещё отработать одну смену (17.00-02.00). Итого 16 часов рабочего времени в день. Оплачивать время обучения отказывается, мотивируя тем, что оно проходит в личное время работника. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны.

Ученик имеет право на получение стипендии и оплату работы, выполненной на практических занятиях, также по соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Статьей 198 предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 203 ТК).

Одним из обязательных условий ученического договора является условие об оплате ученичества. Ученик имеет право на получение стипендии и оплату работы, выполненной на практических занятиях (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда.

Конкретный порядок выплаты ученику стипендии Трудовым кодексом РФ не установлен. Так как профессиональное обучение проходит в организации, то размер стипендии, условия, порядок и способ ее выплаты определяются ученическим договором (ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.