Вопрос: Я работаю в центральной районной больнице участковым врачом-педиатром, со мной на участке работает медсестра. Как участковая медсестра она должна получать стимулирующие выплаты. Работодатель отказывается выплачивать данные выплаты, объясняя это тем, что участки сформированы из приписных деревень, где дети наблюдаются мною и фельдшером, но планирование всяческих осмотров и прочим занимается медсестра, а также она работает с частью детей в райцентре. Как правильно оформить данные трудовые отношения? Наш участок: райцентр - 300 человек плюс 5 деревень (550 человек). Так как не хватает врачей, я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в центральной районной больнице участковым врачом-педиатром, со мной на участке работает медсестра. Как участковая медсестра она должна получать стимулирующие выплаты. Работодатель отказывается выплачивать данные выплаты, объясняя это тем, что участки сформированы из приписных деревень, где дети наблюдаются мною и фельдшером, но планирование всяческих осмотров и прочим занимается медсестра, а также она работает с частью детей в райцентре. Как правильно оформить данные трудовые отношения? Наш участок: райцентр - 300 человек плюс 5 деревень (550 человек). Так как не хватает врачей, я еще работаю в детском отделении стационара, веду палаты и детей, находящихся на дневном отделении, за что получаю 50% за расширение зоны обслуживания, никаких дополнительных трудовых соглашений со мной не заключено. Является ли это нарушением и как правильно нужно оформить данные отношения?

Размер стимулирующих выплат составляет для врача-педиатра участкового - 10 000 рублей в месяц, для медицинской сестры врача-педиатра участкового - 5 000 рублей в месяц.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописывается ее содержание и объем и срок, а также размер дополнительной оплаты за ее осуществление.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1110 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)" субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5 тыс. рублей в месяц за оказание дополнительной медицинской помощи (далее - денежные выплаты) с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.