Вопрос: Я работаю в филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования и наш филиал поставили на ликвидацию до февраля. У нас есть беременная девушка. Могут ли ее сократить при ликвидации нашего филиала несмотря на то что юридическое лицо (головной вуз) остается функционировать? Трудовой договор заключен с филиалом в лице директора филиала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования и наш филиал поставили на ликвидацию до февраля. У нас есть беременная девушка. Могут ли ее сократить при ликвидации нашего филиала несмотря на то что юридическое лицо (головной вуз) остается функционировать? Трудовой договор заключен с филиалом в лице директора филиала.

В случае если Ваш филиал (структурное подразделение организации) находится в той же местности (городе), что и головная организация, действия работодателя неправомерны, т.к. в этом случае речь идет о сокращении. В случае сокращения уволить беременную работницу не имеют права.

Если же Ваш филиал и головная организация находятся в разных городах работодатель вправе ее уволить, т.к. в этом случае закрытие филиала будет происходить по правилам ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.