Вопрос: Работник работает на должности слесарь-сантехник и выполняет свои непосредственные обязанности, связанные с этой должностью. Иногда появляется необходимость в проведении сварочных работ. Обязательно ли брать на работу отдельного электрогазосварщика? Может ли слесарь-сантехник производить электрогазосварочные работы, если у него имеется специальное обучение и удостоверение по электрогазосварке и он обеспечен всеми средствами индивидуальной защиты для этого? Если нельзя, то как правильно поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает на должности слесарь-сантехник и выполняет свои непосредственные обязанности, связанные с этой должностью. Иногда появляется необходимость в проведении сварочных работ. Обязательно ли брать на работу отдельного электрогазосварщика? Может ли слесарь-сантехник производить электрогазосварочные работы, если у него имеется специальное обучение и удостоверение по электрогазосварке и он обеспечен всеми средствами индивидуальной защиты для этого? Если нельзя, то как правильно поступить в данной ситуации?

Принятие решения о необходимости приема на работу работника осуществляется работодателем.

Вы можете заключить со слесарем-сантехником соглашение о выполнении дополнительной работы электрогазосварщика с условием о дополнительной оплате.

Вопросы законодательного регулирования порядка производства сварочных работ не относятся к компетенции Роструда. Вы вправе обратиться по данному вопросу в Ростехнадзор.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.