Вопрос: Два месяца назад учителей нашей школы предупредили о корректировке субвенции на образование и об изменении фонда оплаты труда. Каким образом будет производиться оплата труда с сентября по декабрь пояснено не было. На сегодняшний день выяснилось, что ежемесячный дефицит фонда оплаты труда по оплате только протарифицированных часов составляет 70 000 руб. (в сельской школе работают 16 педагогов), не говоря уже о стимулирующих выплатах. Какие могут быть наши действия? В августе, увольняясь, директор школы получила компенсацию за неиспользованный отпуск перед уходом в декретный. В один из декретных отпусков она уходила 22 года назад... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два месяца назад учителей нашей школы предупредили о корректировке субвенции на образование и об изменении фонда оплаты труда. Каким образом будет производиться оплата труда с сентября по декабрь пояснено не было. На сегодняшний день выяснилось, что ежемесячный дефицит фонда оплаты труда по оплате только протарифицированных часов составляет 70 000 руб. (в сельской школе работают 16 педагогов), не говоря уже о стимулирующих выплатах. Какие могут быть наши действия? В августе, увольняясь, директор школы получила компенсацию за неиспользованный отпуск перед уходом в декретный. В один из декретных отпусков она уходила 22 года назад, а в другой - 17 лет назад. Правомочна ли такая компенсация?

Работодатель вправе уменьшить Вашу заработную плату только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и предварительно уведомив Вас за два месяца. В случае Вашего несогласия работать в новых условиях трудовой договор с Вами расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска в течение всего периода работы, при этом в какое время работник уходил в декретный отпуск не имеет значения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.