Вопрос: Работаю у ИП неофициально. Заключали с ним договор, но мне мой экземпляр не дали на руки. С июня начались задержки в оплате труда. Изначально договоренность была (устная), что оплата будет сразу после выполнения работы, но с июня месяца задержка. Веду тетрадь выполненной работы по просьбе начальника. На данный момент (с мая по сей день) зарплата была около 20 000 руб. за все это время. По проделанной работе должны оплатить минимум 20 000 руб., но не понятно когда ждать оплату. Что делать в этой ситуации? Уволиться хочу, но боюсь, вдруг он тогда вообще ничего не оплатит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю у ИП неофициально. Заключали с ним договор, но мне мой экземпляр не дали на руки. С июня начались задержки в оплате труда. Изначально договоренность была (устная), что оплата будет сразу после выполнения работы, но с июня месяца задержка. Веду тетрадь выполненной работы по просьбе начальника. На данный момент (с мая по сей день) зарплата была около 20 000 руб. за все это время. По проделанной работе должны оплатить минимум 20 000 руб., но не понятно когда ждать оплату. Что делать в этой ситуации? Уволиться хочу, но боюсь, вдруг он тогда вообще ничего не оплатит?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.