Вопрос: Я тружусь на судостроительном заводе, который до недавнего времени принадлежал украинскому олигарху. Но 24 августа предприятие было захвачено, старого директора перестали пускать на работу и новое руководство предложило трудовому коллективу написать заявления на увольнение по собственному желанию с ОАО (завод) и второе заявление о принятии на работу с испытательным сроком в ООО (этот же завод), а это фактически новое место работы, а кто с этим не согласен, тому новое руководство предлагает ездить за своей зарплатой в г. Киев на Украину, где нам ничего не выплатят. Повлияет ли такой переход на выслугу лет и всё, что с этим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я тружусь на судостроительном заводе, который до недавнего времени принадлежал украинскому олигарху. Но 24 августа предприятие было захвачено, старого директора перестали пускать на работу и новое руководство предложило трудовому коллективу написать заявления на увольнение по собственному желанию с ОАО (завод) и второе заявление о принятии на работу с испытательным сроком в ООО (этот же завод), а это фактически новое место работы, а кто с этим не согласен, тому новое руководство предлагает ездить за своей зарплатой в г. Киев на Украину, где нам ничего не выплатят. Повлияет ли такой переход на выслугу лет и всё, что с этим связано? Законно ли это с правовой точки зрения? Может ли это повлиять на трудовой стаж работы на этом предприятии и связанные со стажем социальные выплаты?

Сведения о трудовом стаже определяются на основании трудовой книжки работника.

В Вашем случае вопросы выслуги лет для начисления дополнительных выплат регулируются локальными нормативными актами работодателя и для ответа на вопрос сохраняться ли такие выплаты после перехода на работу к новому работодателю необходимо ознакомление с локальными актами нового работодателя.

Что касается принуждения к написанию заявление на увольнение, то такие действия со стороны работодателя незаконны.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.