Вопрос: Я работала в турфирме, где моя зарплата складывалась из официальной части (8000 руб., из которой работодатель платил налоги и пенсионные), а также неофициальной (9000 руб.), а также процентов от клиентов (примерно 8000-10000 руб.). Итого за месяц выходило 25-27 тыс. руб. Работодатель стал задерживать зарплату, я написала заявление об увольнении по собственному желанию 15.09. Я должна отработать две недели - до 29.09. Однако работодатель отказывается выплачивать зарплату за август 25 600 руб., за сентябрь (20 000 руб.) и за неиспользованный отпуск (7000 руб.), мотивируя это тем, что я ничего не смогу доказать в суде, т.к. по бессрочному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в турфирме, где моя зарплата складывалась из официальной части (8000 руб., из которой работодатель платил налоги и пенсионные), а также неофициальной (9000 руб.), а также процентов от клиентов (примерно 8000-10000 руб.). Итого за месяц выходило 25-27 тыс. руб. Работодатель стал задерживать зарплату, я написала заявление об увольнении по собственному желанию 15.09. Я должна отработать две недели - до 29.09. Однако работодатель отказывается выплачивать зарплату за август 25 600 руб., за сентябрь (20 000 руб.) и за неиспользованный отпуск (7000 руб.), мотивируя это тем, что я ничего не смогу доказать в суде, т.к. по бессрочному договору у меня прописано, что зарплата по "штатному расписанию", т.е. официальная часть составляет только 8000 руб. Также угрожает, что не отдаст трудовую книжку, пока я не подпишу бумагу, что я не имею претензий по зарплате. Трудовую инспекцию, как они сказали, тоже не боятся, как и прокуратуру. Я написала заявление о задолженности по зарплате, директор подписала, что приняла его и написала снизу, что зарплата вся выплачена, хотя это неправда. Как мне поступить 29.09, когда я приду за трудовой книжкой, если мне ее не отдадут? Могу ли я в суде требовать "черную" зарплату? Когда мне начинать писать в прокуратуру: после 29.09 или можно начинать уже сейчас?

Выплата заработной платы должна быть отражена в расчетном листке.

Система оплаты труда устанавливается в локальном нормативном акте работодателя, соответственно в этом акте может содержаться информация об условиях выплаты и размерах процентов (т.е. стимулирующей выплаты).

Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки в день увольнения.

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, когда Ваши трудовые права нарушены.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Для обращения с иском в суд Вам необходимо иметь доказательства о фактическом размере Вашей заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.