Вопрос: Была уволена по истечении срока трудового договора, заключенного на время отсутствия сотрудника, который находится в отпуске по беременности и родам. Основной сотрудник на данное место решил не выходить и ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель вводил меня в заблуждение и я думала, что со мной продлят контракт на время отпуска по уходу за ребенком. В мой последний день по трудовому контракту мне не давали никакой информации о том, будет со мной продлен контракт или нет. В итоге я вышла на работу, а мне сказали, что вы были уволены два дня назад. Должны ли были они меня предупредить заранее о своих планах (приказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была уволена по истечении срока трудового договора, заключенного на время отсутствия сотрудника, который находится в отпуске по беременности и родам. Основной сотрудник на данное место решил не выходить и ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель вводил меня в заблуждение и я думала, что со мной продлят контракт на время отпуска по уходу за ребенком. В мой последний день по трудовому контракту мне не давали никакой информации о том, будет со мной продлен контракт или нет. В итоге я вышла на работу, а мне сказали, что вы были уволены два дня назад. Должны ли были они меня предупредить заранее о своих планах (приказ об увольнении от 19 сентября принесли мне только 22 сентября)?

В случае если Ваш трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он подлежит прекращению с выходом такого работника на работу. О прекращении трудового договора, в этом случае Вас должны уведомить в день выхода отсутствующего работника на работу.

При этом необходимо отметить, что если отсутствующая работница на работу так и не вышла (ни на один день), то основания для расторжения трудового договора с Вами отсутствуют и Ваше увольнение неправомерно.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.