Вопрос: Я хочу подать заявку на отпуск с 5 по 8 мая, но мой руководитель хочет, чтобы я включила в отпуск выходные дни 10 и 11 мая. Он может заставить меня это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу подать заявку на отпуск с 5 по 8 мая, но мой руководитель хочет, чтобы я включила в отпуск выходные дни 10 и 11 мая. Он может заставить меня это сделать?

Работодатель не может Вас заставить включить в ежегодный оплачиваемый отпуск выходные дни 10 и 11 мая. Время вашего ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск согласовывается с работодателем и определяется в графике отпусков. Если Вы хотите уйти в отпуск в дни, которые не предусмотрены графиком отпусков, то работодатель с учетом производственной необходимости может Вам отказать в предоставлении незапланированного ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о продолжительности частей ежегодного оплачиваемого отпуска, которые Вы хотите использовать (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Частью 1 статьи 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.