Вопрос: За июль нам выдали расчетные листы с начисленной заработной платой, заработная плата составила 18 000 руб. Через неделю выдали новые расчетные листки за тот же месяц и уже там числилась другая сумма - 8000 руб. Зарплату за июль выдали 25 августа, хотя в трудовом договоре указано начисление заработной платы 15 числа. Кроме того, что зарплату задержали, так еще я получил лишь оклад без объяснений причин. Я работаю электриком и тарифная ставка у меня составляет 65 руб. в час по трудовому договору. Премии, надбавки выплачиваются согласно Положению по оплате труда, действующему на предприятии. В итоге мы, недовольные этой зарплатой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За июль нам выдали расчетные листы с начисленной заработной платой, заработная плата составила 18 000 руб. Через неделю выдали новые расчетные листки за тот же месяц и уже там числилась другая сумма - 8000 руб. Зарплату за июль выдали 25 августа, хотя в трудовом договоре указано начисление заработной платы 15 числа. Кроме того, что зарплату задержали, так еще я получил лишь оклад без объяснений причин. Я работаю электриком и тарифная ставка у меня составляет 65 руб. в час по трудовому договору. Премии, надбавки выплачиваются согласно Положению по оплате труда, действующему на предприятии. В итоге мы, недовольные этой зарплатой, пошли к директору и сказали, что мы (электрики) не согласны работать с такой зарплатой, мы все уволимся, если не будет перерасчета. Директор нам пообещал перерасчет. В итоге, за август мои коллеги получили перерасчет за июль и обычную зарплату за август вместе с надбавкой. Я же получил опять "голый" оклад. Мои коллеги получили 27 000 руб., я получил 7 000 руб. Директор говорит, что нет денег, им нужно только 4 электрика, которым они перерасчет сделали. Сказал, что остальные не нужны. Я думаю, что с целью увольнения специально не дают мне надбавки, чтобы я сам уволился по собственному желанию. Могу ли я что-то сделать в данной ситуации?

В случае если Вы выполняете условия для начисления стимулирующих выплат, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда, работодатель обязан выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере с причитающимися Вам премиями и надбавками.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 5 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.