Вопрос: Я работаю в ООО, 26 августа со мной произошел несчастный случай. При выносе носилок со шлаком я запнулась об торчащий кусок арматуры в плите, упала на колено, выронила носилки. При ударе носилок о землю шлак попал мне на лицо. Я получила ожог второй степени легкой тяжести. Врачи "скорой" оказали первую медицинскую помощь, происшествие зафиксировали, кровь на алкоголь взяли. Я пробыла две недели на больничном и вышла на работу. Руководство провело расследование по несчастному случаю и написали акт, в котором указали, что обследование на алкоголь не проводилось, что в произошедшем виновата я, т.к. не соблюдала инструкцию (не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО, 26 августа со мной произошел несчастный случай. При выносе носилок со шлаком я запнулась об торчащий кусок арматуры в плите, упала на колено, выронила носилки. При ударе носилок о землю шлак попал мне на лицо. Я получила ожог второй степени легкой тяжести. Врачи "скорой" оказали первую медицинскую помощь, происшествие зафиксировали, кровь на алкоголь взяли. Я пробыла две недели на больничном и вышла на работу. Руководство провело расследование по несчастному случаю и написали акт, в котором указали, что обследование на алкоголь не проводилось, что в произошедшем виновата я, т.к. не соблюдала инструкцию (не залила шлак водой, хотя мы его заливаем). Что носилки мы выносим в "специально оборудованную яму". Яма у нас есть, но она ничем не оборудована, просто вырыта у края плит. Так как я не согласна с актом, надо ли мне его брать на руки и писать расписку, что я его получила? Если руководство не оплатит больничный лист, куда мне обратиться? Какие документы собирать?

Является ли тот или иной случай, произошедший с работником при исполнении трудовых обязанностей, несчастным (страховым) случаем решается созданной работодателем комиссией по расследованию несчастных случаев.

Вы вправе получить акт расследования, независимо от того согласны Вы с обстоятельствами, изложенными в акте или нет.

При несогласии с результатами расследования Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Никаких дополнительных документов для обращения в трудовую инспекцию собирать не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Согласно ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.