Вопрос: Каким образом должен работодатель оповестить будущего работника о том, подходит ли он для работы или нет? Должен ли он уточнять причину отказа в трудоустройстве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом должен работодатель оповестить будущего работника о том, подходит ли он для работы или нет? Должен ли он уточнять причину отказа в трудоустройстве?

Работодатель вправе отказать работнику в трудоустройстве в устной форме. Однако, если работник требует сообщить причину отказа в письменной форме, то потенциальный работодатель обязан сделать это.

Так как трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, то из этого следует, что работодатель обязан уточнять причину отказа и в том случае, если он осуществляется в устной форме. При этом причина отказа может быть связана только с деловыми качествами работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.